Quem é prejudicado em seu ambiente de trabalho possui fundamento legal para perseguir os seus direitos. Situações como essa ocorrem diariamente e devem ser destacadas para que sejam combatidas.

O meio de buscar o ressarcimento por uma irregularidade relacionada ao trabalho é chamada de ação trabalhista. Pode envolver casos de assédio (moral, físico ou sexual), não cumprimento da legislação e falta ou atraso de pagamentos, por exemplo. A lista é extensa. 

Para que o seu pedido seja aceito, é essencial apresentar documentos pessoais e provas dos direitos que tenham sido desrespeitados. Valem como provas, perícias técnicas e nomes de testemunhas capazes de contribuir para sua alegação, documentos, e-mails e até conversas de aplicativos, como Whatsapp.

Como a maior parte dos profissionais que recorrem à ação costumam estar desempregados e não têm meios de arcar com as custos do processo, é necessário assinar uma declaração de hipossuficiência. Ela prevê a parcial dispensa no custeio das despesas processuais, porém não é a única prova necessária para isso. Mesmo com esse fator, contar com a presença de um especialista é indispensável, devido à complexidade da legislação. 

Assim, para que a ação seja apresentada e acolhida pelo órgão responsável, é necessário coletar informações que deem sustentação àquilo que está sendo reclamado. 

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